Договор на оказание услуг с физическим лицом

Договор на оказание услуг с физическим лицом

  • Год документа: 2019
  • Группа документа: Остальные договоры
  • Вид документа: договор
  • Форматы для скачивания: DOC, PDF
  • Договор на оказание услуг с физическим лицом
  • Договор на оказание услуг с физическим лицом
  • Договор на оказание услуг с физическим лицом

Для получения от исполнителей (физических лиц) разовых работ или постоянного выполнения специализированных услуг заключается договор подряда с физическим лицом на оказание услуг.

Такой вид взаимоотношений нанимателей и людей-исполнителей, облегчает кадровую работу заказчика. Не нужно заводить трудовую, писать приказы о принятии и увольнении, заводить личные карточки. Заменяет это все один документ — договор подряда.

Бумажное подтверждение выполненных работ составляется актом, по которому и рассчитывается вознаграждение за труд. Обычно подразумевается сдельная оплата. Цена оговаривается и прописывается в договоре. Мы подробно рассмотрим основные пункты документа, поговорим о правовом регулировании и пошагово рассмотрим порядок заключения бумажного варианта.

Виды и особенности договоров
подряда

Договор подряда заключается между двумя
сторонами:

Подрядчик Заказчик
лицо частное или юридическое, которое по условиям договора выполняет заявленную работу или предоставляет услугу в отношении которого проводятся работы и оказываются услуги

Представителем и той, и другой стороны в разных
вариациях могут стать юридические и физические лица, а также лица, которые
занимаются предпринимательской деятельностью.

Договор подряда относится к типовой гражданской
сделке, поэтому не регулируется Трудовым кодексом. 

Факт! НДФЛ насчитывается и оплачивается заказчиком с суммы вознаграждения подрядчиков.

Со стороны российского законодательства – это
обычная сделка, которая регулируется Гражданским кодексом. Это основная
особенность подрядного документа. Кроме этого:

  • в договоре не должны прописываться наименования и термины, которые относятся к Трудовому законодательству («наниматель», «работник», «рабочее время»);
  • документом устанавливается конкретный результат сотрудничества: требуемое предоставление услуг, проведение работ (укладка фундамента, разработка технической документации, бухгалтерский аудит и прочее);
  • обязательно прописывается цена таких услуг. Основные пункты договора детальнее рассмотрим в следующих разделах.

В зависимости от того, какой конкретно вид
подряда предусматривается, есть некоторые расхождения в составлении и
исполнении договора подряда. К основным видам таких гражданских сделок относят:

  • договор стандартного бытового подряда;
  • документ, в котором основной предмет, это исполнение строительных работ;
  • бумага с установлением проектных и изыскательских работ;
  • исполнение заданий для государственных нужд и нужд местных органов власти;
  • прочие виды.

Договор подряда с физическим
лицом

Наиболее распространенный вариант подрядной
сделки. Исполнителем (подрядчиком) по договору является частное лицо, которое
занимается определенным видом предпринимательской деятельности. Либо же
стороной сделки станет физическое лицо, которое не зарегистрировано как ИП, но
имеет право на выполнение требуемых работ.

Договор строительного подряда
с физическим лицом

  • Договор на оказание услуг с физическим лицом
  • Договор на оказание услуг с физическим лицом
  • Договор на оказание услуг с физическим лицом
  • Договор на оказание услуг с физическим лицом
  • Договор на оказание услуг с физическим лицом
  • Договор на оказание услуг с физическим лицом

Договор стройподряда распространяется на любые
виды строительных и ремонтных работ: от обычного ремонта в помещении до
строительства зданий, пуска и наладки, капитальной модернизации уже
существующих строений.

Физическое лицо в такой сделке может быть и на
стороне подрядчика, и на стороне заказчика. В последнем случае имеет место быть
разновидность бытового подряда: частное лицо заказывает выполнение
ремонтно-строительных работ для личных нужд, подрядчик должен их выполнить.

Безвозмездного соглашения
найма на работу

Безвозмездные виды сделок не предполагают
никакой оплаты за результаты работ: ни в денежной, ни в натуральной форме. Как
правило, получателями таких услуг и работ являются благотворительные фонды и некоммерческие
организации с социальным уклоном.

Несмотря на отсутствие оплаты по документу,
законодательством регулируется ответственность сторон за неисполнение
обязательств. Письменная форма обязывает прописывать стандартные пункты
договора (предмет, сведения об участниках сделки, подробные условия, скрепление
подписями).

Другие виды

Из наиболее распространенных прочих видов
выделяются подряд на изыскательские работы и проектные разработки, а также
подряд на исполнение работ в пользу госорганов и органов власти. К последнему
относятся уже рассмотренные строительные работы, разработка документации и
изыскательский труд.

Нормативное регулирование

Основной документ – Гражданский кодекс.

Запомните! Несмотря на схожесть с трудовыми соглашениями, подряд не регулируется ни одной нормой Трудового кодекса.

Исходя из этого, исполнителям сделок не
причитаются выплаты по больничным листам, предоставление отпуска,
трудоустройство на постоянное место работы и любые льготы и компенсации от
заказчика.

Единственное — заказчик отчисляет налог с
доходов исполнителей по подряду и перечисляет деньги на обязательную
медицинскую страховку. Какие-либо другие отчисления возможны, если это
установлено по тексту договора. К примеру, обе стороны договорились, что заказчик
заплатит за страховку от наступления несчастных случаев.

Основные пункты договора

Заключение любого соглашения предполагает
волеизъявление представителей сделки, их желание и принятие договоренностей. По
факту, выполнение физическим лицом работ по подряду с 2019 года возможно и
по договору в устном варианте. Но кто потом, и что кому докажет. Вопрос –
риторический.

Поэтому, составляйте такой договор в письменном
бумажном варианте.

Образец можно составить самостоятельно и определить его для
себя типовым (если Вы – представитель организации или ИП) или скачать такой
образец на нашем сайте, запросить разработку лично под ваши нужды вы можете в
чате, просто напишите под какие нужды необходим договор и дежурный юрист вас
бесплатно проконсультирует. Все равно единой формы соглашения подряда не
существует.

Если Вы самостоятельно составляете договор, обратите внимание на обязательные пункты соглашения.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

То, ради чего и составляется соглашение. Это
может быть вещь, его характеристика, услуга или конкретная работа. Предмет
договора – это тот результат, ради которого и затевается подряд.

Пример: Если Вам нужно поклеить обои в комнате,
и для этого Вы нанимаете строителя, то предмет договора подряда – это и есть
поклейка обоев.

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ (УСЛУГ)

Прописываются необходимые действия для
исполнения услуги или работы. Их объем, последовательность, условия исполнения
(сорвать старые обои, оштукатурить стенку, приклеить новые).

СТОИМОСТЬ РАБОТ (УСЛУГ)
ИСПОЛНИТЕЛЯ. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

Цена услуг прописывается в соглашении или
устанавливается путем расчета сметной документации. Важно установить, в каком
порядке произведут расчёт за результаты: переведут на счёт, отдадут наличными;
рассчитаются за один раз или оплатят частями (расчет за поклейку обоев –
наличными в полной стоимости в день окончания работ).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Устанавливается ответственность и заказчика, и
исполнителя при неисполнении своих обязательств друг перед другом (если сроки
поклейки обоев сорваны, если работа сделана некачественно и т. д.)

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Прописывается, на что имеют права обе стороны
соглашения, а также, что они обязаны сделать по договору.

СРОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ
(ОКАЗАНИЯ УСЛУГ). СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Источник: https://Dogovory.com/dogovori/drugie/1470-dogovor-podryada-s-fizicheskim-litsom-na-okazanie-uslug.html

Договор разового оказания услуг с физическим лицом :

В настоящее время разовый договор на оказание услуг является распространенным способом подтверждения выполнения работы. Это объясняется тем, что его можно использовать в разных областях. Кроме того, при нестабильности в экономике работодателю гораздо выгоднее именно такое сотрудничество. Рассмотрим этот вид договора подробнее.

Договор на оказание услуг с физическим лицом

Договор возмездный и безвозмездный

Договоры могут заключаться как на возмездной, так и на безвозмездной основе.

При безвозмездных сделках отсутствует коммерческий интерес. Такие договоры особо не регулируются законом и определяются лишь качеством выполненных работ, а также фактом их выполнения. Они заключаются между некоммерческими организациями и физлицами. К ним относится дарение, благотворительность, доверительное управление, хранение и прочее.

Договоры, которые носят возмездный характер, могут заключаться на разные виды услуг, в том числе медицинские, строительные, коммунальные, юридические и прочие.

Такие договоры заключаются с целью получения выгоды и могут регулироваться специальными правовыми актами, к примеру, договор банковского вклада, определения рыночной цены недвижимости, кредит, страхование и так далее.

Они заключаются между физлицами, между физлицом и юрлицом, между физлицом и ИП.

соглашения

Разовый договор на оказание услуг имеет стандартный вид. В нем указываются стороны с паспортными данными и реквизитами. Предметом является описание услуг, требования к их качеству, период и оплата. Нередко прописывается результат действий.

Также предусматриваются права и обязанности сторон, ответственность исполнителя (за выполнение работ или оказание услуг в определенный срок и соответствующего качества) и заказчика (за оплату, произведенную в срок).

Можно предусмотреть в договоре гарантии и сумму неустойки.

Договор на оказание услуг с физическим лицом

Преимущества

Договор разового оказания услуг с физическим лицом отличается следующими преимуществами:

  • Обеспечивает законность проводимой операции. При его наличии возможно защитить свои права в суде, если возникнет соответствующая необходимость.
  • Делает сотрудничество наиболее выгодным, так как тарифы у физлиц, как правило, существенно ниже, чем у компаний. Это объясняется тем, что у физлиц отсутствует наемный персонал, а также накладные расходы.
  • Выгода заключается также в разовом характере сделки, если отсутствуют стабильные объемы работ.
  • Заказчик может контролировать ход работ при наличии соответствующего соглашения.
  • Выгода для исполнителя заключается в том, что он может сам организовывать рабочий процесс, решая, где и когда будет оказывать услуги.
  • Стороны вправе расторгнуть договор, возместив убытки.
  • В отличие от устной договоренности соглашение гарантирует исполнение обязательств сторонами.

Когда договор выгоден?

Разовый договор на оказание услуг может быть особенно выгоден в следующих ситуациях:

  • Транспортировка мебели, ремонт жилого помещения, установка ПО и прочее.
  • При подработке исполнителя. Выбор времени дает ему возможность работать в свободное время от основной работы.

Договор на оказание услуг с физическим лицом

На что нужно обратить внимание?

При заключении разового договора на оказание услуг, следует обратить внимание на следующие моменты:

  • При систематическом оказании услуг физлицо должно зарегистрироваться в качестве ИП.
  • При сделке с юрлицом нужно удостовериться в полномочиях лица, которое подписывает договор. К примеру, в уставе может прописываться условие о том, что сделки, стоимость которых превышает 1 млн руб., должны согласовываться со всеми учредителями. В таком случае договор будет являться действительным только тогда, когда имеется протокол учредительского собрания.
  • НДС в этом случае не выделяется. Но во избежание лишних вопросов налоговых инспекторов стоит указать данный пункт.
  • Если исполнителем привлекаются другие люди, то это также следует прописать в договоре.
  • Предоставление услуг может подтверждаться специальным актом о приеме сдачи, в котором обе стороны должны поставить свои подписи.

Ниже представлен образец разового договора на оказание услуг, который может быть использован при составлении соглашения.

Договор на оказание услуг с физическим лицом

Кто платит налоги?

Доход, который физлицо получает за работу, облагается НДФЛ. Однако исчислять, удерживать и оплачивать этот налог должна организация, выступающая в роли работодателя. При этом не допускается переложить данную обязанность на физлицо. Именно организация должна удержать налог и произвести оплату в бюджет РФ.

При этом соответствующая оплата осуществляется в тот день, когда выплачиваются деньги физлицу. То есть бухгалтер должен подготовить 2 платежки: одну – для вознаграждения, а другую – для перечисления налога. Если же оплата осуществляется по частям, то соответствующим образом перечисляются деньги в бюджет.

Страховые взносы: требуются ли?

По закону плательщики страховых взносов – это лица, которые оплачивают труд наемных работников. Таким образом, к примеру, договор оказания юридических услуг разовый, как и любой другой, не является исключением. При его заключении заказчик выступает в роли страхователя, а исполнитель – застрахованным лицом. Поэтому заказчик должен оплатить:

  • ОПС (обязательное пенсионное страхование).
  • ОМС (обязательное медицинское страхование).
  • Страхование от несчастных случаев, при наличии соответствующих рисков на производстве, и указании этого в договоре.
Читайте также:  Договор купли-продажи участка с домом: образец, бланк, скачать

Зато социальную страховку заказчик не обязан выплачивать. А если в договоре нет указания, то и страхование от несчастных случаев не требуется.

Договор на оказание услуг с физическим лицом

Риски при разовом договоре

Подписание договора ГПХ всегда сопровождается риском. Это случается в связи с тем, что в последнее время суды начали признавать данные договоры трудовыми. Основное отличие договора ГПХ заключается в наличии конкретного задания, которое должен выполнить исполнитель. В связи с этим оплачивается только результат задания.

Если же суд признает факт того, что, например, под договором разового оказания транспортных услуг скрывается трудовой договор, то компании придется не только доначислить социальную страховку, но еще и заплатить штраф, так как это считается административным правонарушением. Величина штрафа:

  • От 50 тыс. до 100 тыс. руб. – для юрлица.
  • От 10 тыс. до 20 тыс. руб. – для руководителя.

Чтобы не попасть в подобную ситуацию, следует не указывать в договоре терминологию, присущую трудовому законодательству, например:

  • Обязанность работника выполнять постоянную работу, обговоренную заранее.
  • Подчинение правилам внутреннего распорядка.
  • Установление прав и обязанностей работника.
  • Периодичность выплат.
  • Предоставление материалов для исполнения работ.
  • Наличие гарантий социального характера.

Договор на оказание услуг с физическим лицом

Заключение

Когда сделка оформляется официально, это гарантирует ее законность и защищает от недобросовестных партнеров, а также дает возможность добиться справедливости в судебном порядке. Вместе с тем, заказчику придется платить страховые взносы за исполнителя. Кроме того, ему нужно соблюдать осторожность при составлении договора, чтобы инспекторы его не посчитали трудовым.

Источник: https://BusinessMan.ru/dogovor-razovogo-okazaniya-uslug-s-fizicheskim-litsom.html

Образец договора на оказание услуг с физическим лицом

В нашу действительность уже давно и прочно вошли товаро-рыночные отношения. Ежедневно мы продаем и покупаем продукцию и услуги, даже не задумываюсь, насколько они безопасны с юридической точки зрения.

Непосредственные участники соглашения – наниматель и исполнитель – для защиты собственных интересов должны озадачиться заключением договор на оказание услуг с физическим лицом.

Он поможет предотвратить будущих проблем, связанных с неисполнением обязательства или неоплатой труда. О нюансах оформления поговорим ниже.

Договор на оказание услуг с физическим лицомФизическое лицо может предлагать свои услуги как юридическим лицам, так и другим физическим.

Юридическое обоснование

Гражданский кодекс РФ 39 гл регламентирует предоставление различных услуг.

Услугой называют итог работы, которая была выполнена исполнителем по требованию заказчика. Кроме того, о предмете договора подробнее можно почитать в 783 статье того же ГК. Он дополняется соглашением подрядных работ.

Договор на оказание услуг с физическим лицом определяется как взаимовыгодное соглашение между подрядчиком и заказчиком в письменном виде, согласно которому первый обязан исполнить взятую на себя ответственность оказание услуги во всем объеме, а другой – выплатить всю цену оказанной услуги.

Закон четко указывает на следующие положения договора с физлицом:

  • инициатором отношений является наниматель, чью волю претворяет в жизнь подрядчик;
  • самое важное – результат, поэтому исполнитель сам может решать, каким именно путем его достигать, в том числе привлекать других людей к выполнению взятых на себя обязательств или нет,
  • исполнитель сам должен трудиться, а не заниматься плагиатом работы или идея третьих лиц,
  • заказчик может в одностороннем порядке отказаться от услуги, выплатив положенную неустойку.

Помимо Гражданского кодекса, определенные разновидности работ подпадают под иные законодательные акты. К примеру, лицам, предоставляющим связную услугу, нужно учитывать закон «О связи». В большинстве ситуаций договор приравнивает покупку услуги к приобретению товара, что требует согласования с законом «О защите прав потребителей».

По своим характеристикам договор с физлицом напоминает иной акт рабочих соглашений – трудовой договор, но есть несколько весьма явных отличительных признаков.

Договор на оказание услуг с физическим лицомЗаключение договора с физическим лицом – выгодное решение для небольших фирм

Отличие от трудового договора

Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом по сути обладает рядом весомых плюсов перед трудовым как для заказчика, так и для подрядчика:

  1. Для осуществления своей деятельности крупные компании тратят много средств, материалов и рабочих сил, что неизбежно сказывается на себестоимости услуги. А работа с физическим лицом помогает сэкономить фирме-заказчику, ведь она платить только за сам труд, а материалы предоставляет самостоятельно.
  2. Трудовой договор подразумевает длительные рабочие отношения и бумажную проволочку в процессе оформления, тогда как для составления договора с физлицом понадобятся только паспортные данные сторон и типовой договор.
  3. Встречи подрядчика и нанимателя сводятся к минимуму: они видятся только при непосредственном выполнении работ, и обе стороны взаиморавны в условиях.
  4. Соглашение с физическим лицом носит временный характер, поэтому и исполнитель, и заказчик освобождаются от соблюдения множества законодательных норм в отношении труда, но при этом они защищены юридически.
  5. Заказчик не оформляет трудовую книжку и не ведет кадровый учет, что упрощает документооборот и ведение отчетности.
  6. Заказчику не нужно заботиться о покупке материалов и инструментов, а также о предоставлении рабочего места – всеми этими вопросами занимается сам исполнитель, свободный в своем выборе средств, методов и места.

Итак, если работа выполняется временно или нерегулярно, то есть смысл заключить договор на оказание услуг с физлицом.

Виды договоров

Любое соглашение, которое подписывается с лицом физическим, носит гражданско-правовую подоплеку с законной точки зрения. В свою очередь, такой статус предполагает появление, преобразование и окончание отношений.

Договор с физлицом бывает двух типов:

  1. Возмездное предоставление услуг – исполнитель, руководствуясь актом приемки-сдачи, обслуживает нанимателя, предоставляя ему одну конкретную услугу (скажем, подборка документов), и получает нее фиксированную, без возможности увеличения, стоимость.
  2. Подрядная работа – подрядчик выполняет несколько функций (например, отделку стен, покраску потолков, сборка мебели) и получает плату после подписания с ним акта выполненных работ итоговую сумму вознаграждения.

Заказчики предпочитают данные договоры потому, что они только делают заказ и в конце оценивают работу и расплачиваются за нее. О способах, материалах и инструментах заботится сам подрядчик.

Оформление типового договора с физлицом

Существует типовой договор на оказание услуг с физическим лицом. Зачастую он используется в качестве базы какой-то области деятельности (преподавание, логистика, аутсорсинг) и разрабатывается государственными структурами и большими организациями для того, чтобы сэкономить время оформления и подписания подобного рода сделок.

Типовой договор составляется письменно, и по примеру других соглашений, может содержать обсуждение следующих разделов:

  • стоимость (сюда же входит указание точной суммы, вопросы издержек и неустойки, а также решение вопросов в случае возрастания цены за материалы, способы оплаты),
  • сведения о нанимателе и подрядчике (паспортные данные, наименование предприятия),
  • сроки (начальная и окончательная дата работ, промежуточные период, форс-мажоры, которые могут отсрочить исполнения обязательств),
  • права и обязанности (подрядчик обязуется в строгом порядке выполнить работу в оговоренные сроки, а нанимателю надо оценить работу и выплатить сумму),
  • ответственности сторон (срыв своевременной сдачи работ, размер штрафов, уровень качества, уважительные причины).

Образец договора на оказание услуг с физическим лицом примерно выглядит так:

Договор на оказание услуг с физическим лицомОбразец договора на оказание услуг физическим лицом

Сделка заключается в двойном экземпляре и выдается обеим сторонам.

Чем более детально оформлен договор и описан раздел, тем меньше проблем будет возникать у его сторон в дальнейшем и тем проще будет доказать свою проводу в ситуации судебных разбирательств.

При заключении договора подряда с физическим лицом исполнителю необходимо предоставить:

  • данные о себе (паспорт, ИНН, СНИЛС),
  • документы, дающее право физлицу заниматься данным видом работ (диплом, сертификат),
  • лицензия (в случае необходимости),
  • комплект документации государственной регистрации в качестве ИП (ИПНН, ОГРН, паспорт владельца).

Кроме всего прочего, в любой момент времени оказания услуг наниматель может потребовать у подрядчика разъяснения по поводу методов.

Порядок заключения

Для оформления договора предоставления услуг нужно придерживаться простого порядка действий:

  • обсуждение сторонами условий и требований к услуге,
  • составление производной формы или заполнение типового договора,
  • подписание,
  • исполнение работы подрядчиком,
  • оценка итогов нанимателем и подписание акта приема работы,
  • оплата.

В ситуации недопонимания можно обратиться в суд.

Кто может выступать заказчиком

Исходя из нормативной документации, лицо физическое обладает правами предоставлять свои услуги различным категориям лиц, обладающих правовым статусом: юридическому или иному физическому лицу.

Особенности оказания услуг юридическому лицу

В процессе производственной деятельности каждое предприятие сопровождает множество мелких, вспомогательных дел, на прямую и не влияющие на ее работу, но очень сильно помещающее ей.

К таким моментам относятся: доставка воды, чистка систем вентиляции и кондиционеров, клининговая уборка.

Конечно, для выполнения подобных работ можно привлекать специализированные агентства, однако труд частники или ИП значительно сократить текущие расходы предприятия на поддержания чистоты.

Оформление договора на предоставления услуг между юридическим и физическим лицами имеет ряд нюансов:

  • наниматель может стать налоговым агентом для исполнителя, если будет удерживать и выплачивать необходимые отчисления в соответствующий государственный орган,
  • если услуга однократна или в ней появляется нужда крайне редко, нужно заключать индивидуальное соглашение,
  • если услуги требуются постоянно, можно заняться разработкой типового договора компании с указанием долгого срока службы,
  • трудовую книжку не оформляют и учет кадров не ведут.

Итог: фирма получает услугу, избегая лишних расходов и бюрократической проволочки с документами.

Договор на оказание услуг с физическим лицом

Особенности оказания услуг физическому лицу

Составление договора с физическим лицом происходит еще проще, чем в предыдущем условии.

Тонкости договора на оказание услуг между физическими лицами:

  • устная сделка подойдет при выполнении малых масштабов работы (покрытие гель-лаком, стрижка волос, уборка дома) и невысокой стоимости;
  • письменная форма наиболее желательна, а при цене за работу, превышающую цену десяти минимальных размеров оплаты труда, обязательна;
  • нотариальная форма используется в ситуациях, если подрядчик не обладает возможностью самостоятельного подписания (в силу нездоровья) или оказываемые услуги подразумевают ведение сделок с рентой, завещанием или ипотечным делом.

Как оплачивать налоги

Налоговый кодекс не чинит препятствий в том, чтобы физическое лицо занималось частным оказанием услуг, даже если он не регистрируется как индивидуальный предприниматель.

Единственная ответственность физлица – своевременная оплата налоговых сборов с полученного за услугу дохода.

Если договор заключен с юрлицом, то заказчик обязуется выплатить налоговые отчисления, удержанные со стоимости выплаты по услуге.

С дохода физического лица, полученного вследствие оказанных им услуг физическому лицу, вычитается:

  • 13% НДФЛ для россиян и 30% от суммы для неграждан страны,
  • 22% отчислений в Пенсионный фонд,
  • 5,1% отчисления в Фонд обязательно медицинского страхования.

Для граждан России есть множество льготных ставок, в зависимости от категории (беременные, инвалиды) или вида деятельности.

В заключение

Договор с физическим лицом выгоден обеим сторонам соглашения, потому как регламентирует основные права и обязанности и действителен с точки зрения законной силы, а значит, даже в самой непримиримой ситуации возможно отстоять проводу посредством судебных инстанций.

Читайте также:  Как получить разрешение на перепланировку квартиры?

Источник: https://biztolk.ru/personal/dogovora/obrazets-dogovora-na-okazanie-uslug-s-fizicheskim-litsom.html

Правила заключения договора возмездного оказания услуг с физическим лицом

Выполнение работ сторонними людьми делается на основе ранее составленного соглашения. Это позволит защитить интересы участников, установит границы оплаты и сроки исполнения. Для этого составляется договор возмездного оказания услуг с физическим лицом. В содержании документа должны учитываться все нюансы, а также требования действующего законодательства.

Договор на оказание услуг с физическим лицом

Регламент составления соглашения

Независимо от юридического статуса сторон, текст соглашения должен отвечать требования главы №39 ГК РФ. Это относится только к трудовым сделкам возмездного характера. Эти правила могут быть применены для договора оказания услуг с физическим лицом, юридическим субъектом или государственной организацией.

Действующий регламент:

  1. Составление документа. В нем указывается перечень выполняемых работ, описывается ответственность сторон и сроки выполнения. Исключения – подряд, перевозки, научная деятельность, банковские услуги, хранение. Основание – статья 779 ГК РФ.
  2. Исполнение взятых обязательств. Если в документе не прописаны иные условия, нанятое лицо должно выполнить работы самостоятельно – ст. 780.
  3. Оплата выполняется в полном объеме и не позднее оговоренных сроков. Это же правило действует, если составлен договор на оказание услуг между физическими лицами – ст. 781.
  4. При отказе от выполнения работ инициирующая сторона должна компенсировать все убытки – ст. 782.

Применимый образец соглашения должен быть составлен в соответствии с требованиями и спецификой проводимых мероприятий.

Правила составления

Необходимость выполнения каких-либо действий физическим лицом в интересах работодателя должно быть аргументировано. Если подобный объем может сделать штатный сотрудник, но были привлечены сторонние силы – первый вправе потребовать возмещение.

Как правило, договор оказания услуг между физическими лицами различается по содержанию, в значимости от сферы деятельности. Выбранный образец может быть изменен, но в рамках действующего трудового законодательства.

Скачать документ (dogovor_ob_okazanii_uslug.doc, 31KB)

В содержании указывается следующее:

  • Соглашением определяются стороны – прописывается их полное наименование, адрес и контактные данные.
  • Перечень выполняемых мероприятий. Важно учитывать ресурсы, предоставляемые работодателем – помещение, специальные инструменты, условия, информация.
  • Ответственность сторон. В случае нарушения помимо обычной компенсации предусматривают выплату морального ущерба, но с точным указанием суммы или методики расчета.
  • Акт выполненных работ. В нем указывают фактический объем услуг, предоставляемых физическим лицом, их качество и своевременность исполнения.

Cчитается прекращенным после подписания акта выполненных работ. Исключение – возможно наличие гарантийных или послегарантийных обязательств. Во избежание недоразумений для них рекомендуется составить отдельный документ, но со ссылкой на первичный.

Вышеописанные правила действуют для возмездно оказываемых услуг. Исключение – отсутствие нюансов с оплатой. Так же определяются сроки выполнения, качество и условия приемки.

Соглашение с работником компании

В некоторых случаях может заключаться договор между ИП и его работником. Важно, чтобы оговариваемый объем не входил в его должностные обязанности или других сотрудников предпринимателя. Также необходимо учитывать ряд других обстоятельств.

Работодатель должен продумать следующие нюансы:

  • Прописать, что оказывать услуги работник должен не в рабочее время. Если это невозможно – из заработной платы вычитается расчетная часть суммы.
  • Указать время и форму оплаты. Возможен аванс, получение части прибыли от действия предоставленных услуг.
  • Соблюдать порядок пенсионных и страховых отчислений. Форма и окончательная сумма зависят от вида работ.

В последнем случае индивидуальный предприниматель должен сделать все отчисления самостоятельно. Работник заполняет налоговую декларацию согласно действующим нормам, с указанием полученной прибыли и всех сопутствующих расходов и ссылкой на текст договора ИП с физическим лицом.

Если заказанные мероприятия будут проводиться неоднократно – рекомендуется составить типовой образец. Это поможет оптимизировать время предварительных переговоров, уменьшит вероятность появление конфликтных ситуаций.

Скачать документ (grazhdansko-pravovoy-dogovor-s-rabotnikom-na-okazaniye-uslug.doc, 23KB)

Услуги независимого специалиста

Чаще индивидуальные предприниматели или большие частные и государственные организации нанимают сторонних людей. Перечень требований к соглашению, его содержанию и форме ничем не отличается от вышеописанного. Но при этом нанимателю нужно соблюдать правила проведения денежных средств по бухгалтерскому учету.

При составлении бланка нужно учесть такие моменты:

  • Порядок вознаграждения. Принятые формы – акт о готовых оказанных услугах или сформированный отчет об исполнении. В них указывается факт принятия работ, их качество и своевременность предоставления.
  • Отчисления в ФСС. Обычно порядок прописывается в документе, сумма вычитается из основной, ее размер зависит от типа услуг.
  • Если мероприятия осуществляются на основании ГПД – необходимо оформить страховку от несчастных случаев.

Для ГПД не предусмотрен порядок отчислений в ФСС. Необходимо лишь сделать положенные страховые выплаты в ПФ и ФОМС.

Частые ошибки

Во избежание недоразумений перед окончательным подписанием временного трудового соглашения необходимо проверить документ на наличие ошибок и неточностей. Иначе придется доказывать свою правоту в судебном порядке.

Возможные ошибки:

  • Стоимость прописывается не подробно. Нет информации о регламенте мероприятий, зависимости цены от графика.
  • Нет точного описания ответственности сторон.
  • Неправильно составленный акт приемки. В нем не указываются гарантийные обязательства исполнителя, что может стать причиной конфликтных ситуаций.
  • Нет данных о том, что работа должна выполняться только нанятым исполнителем, без привлечения сторонних лиц.
  • Для правильного составления рекомендуется воспользоваться услугами профильных специалистов.
  • В видеоматериале подробно рассказывается об особенностях бухгалтерского сопровождения договора:

Правила заключения договора возмездного оказания услуг с физическим лицом Ссылка на основную публикацию Договор на оказание услуг с физическим лицом Договор на оказание услуг с физическим лицом

Источник: https://FreeLawyer.guru/grazhdanskoe/dogovor-okazaniya-uslug-s-fizlitsom.html

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом — соглашение, заключаемое по правилам ГК РФ. Рассмотрим, в чем особенности такого договора.

  • Суть и виды договоров гражданско-правового характера
  • Отличительные признаки договора подряда
  • Гпд на работы между физическими лицами — каковы его последствия?
  • Налоги для сторон гражданско-правового договора с физическим лицом
  • Форма и содержание гражданско-правового договора с физлицом — образец
  • Итоги

Суть и виды договоров гражданско-правового характера

Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ. Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно).

Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица (в т. ч. действующие как ИП), т. е. договор можно заключить между:

  • юрлицами;
  • физлицами;
  • юрлицом (юрлицами) и физлицом (физлицами).

По видам гражданско-правовые договоры делятся на оформляемые:

  • по сделкам с имуществом (купли-продажи, мены, дарения, аренды);
  • выполнению работ, оказанию услуг.

Несмотря на то что в ГК РФ договоры на работы и услуги разделены (различен их итог — получение результата в первом случае и осуществление определенных действий во втором), принципы оформления заключаемых по ним договоров очень близки.

И именно эти договоры в ситуациях, когда исполнителем по ним оказывается обычное физлицо (действующее не как ИП), вызывают наиболее пристальное внимание проверяющих.

Связано это с тем, что налогообложение доходов, выплачиваемых по таким договорам, осуществляется по особым правилам.

Ниже мы рассмотрим особенности оформления и налогообложения договора гражданско-правового характера с физическим лицом, выполняющим для работодателя работу (т. е. заключившим договор подряда).

Отличительные признаки договора подряда

Кто может стать работодателем по гражданско-правовому договору — ГПД — с физическим лицом, заключенным в связи с выполнением работ? Любое лицо — юридическое или физическое, причем последнее может оказаться как ИП, так и не имеющим этого статуса. В свою очередь, и исполнитель может быть как обычным физлицом, так и ИП.

Что отличает отношения по такому договору? Прежде всего, наличие конкретной работы определенного объема, которую необходимо сделать в оговоренные сроки. Допускается выполнение ее исполнителем как своими силами, так и привлекаемыми им лицами, с использованием для этой цели как своих собственных материалов и оборудования, так и материалов и оборудования заказчика.

В процессе выполнения работы по ГПД ее исполнитель не подчиняется режиму работы, действующему у его работодателя, но несет ответственность:

  • за качество сделанного им или привлеченными лицами;
  • соблюдение сроков по договору;
  • сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком.

Особенности условий такого договора зависят также от того, к какому именно виду подрядных работ относятся выполняемые физлицом (гл. 37, 38 ГК РФ).

Гпд на работы между физическими лицами — каковы его последствия?

ГК РФ не препятствует заключению ГПД между физлицами. Однако ряд вопросов здесь возникает в отношении того, на кого ложатся обязанности по уплате налогов с доходов, получаемых исполнителем. Напомним, что каждая из сторон такого договора может оказаться ИП, и за счет этого возможны такие варианты сторон в договоре:

  • обе они (и работодатель, и исполнитель) являются ИП;
  • работодатель — ИП, а исполнитель — обычное физлицо;
  • работодатель — обычное физлицо, а исполнитель — ИП;
  • обе они — обычные физлица.

В первом варианте отношения складываются так же, как и между юрлицами или между юрлицом и ИП, т. е. каждый платит обязательные для него налоги, а сумма оплаты по ГПД является обычным расчетом между контрагентами.

Во втором варианте ИП-работодатель в отношении дохода, выплачиваемого физлицу, является плательщиком страховых взносов и налоговым агентом по НДФЛ, удерживаемому из этого дохода.

При третьем варианте физлицо-работодатель никакими налогами доход, выплачиваемый ИП-исполнителю, не облагает. Последний сам со своих доходов делает все необходимые платежи.

А при четвертом варианте у обеих сторон возникает необходимость осуществления налоговых платежей и составления отчетности:

  • у исполнителя — в отношении налога с полученного дохода, т. к. работодатель-физлицо в число налоговых агентов не входит (п. 1 ст. 226 НК РФ);
  • у работодателя — в отношении страховых взносов с этого дохода (подп. 1 п. 1 ст. 419, п. 2 ст. 420 НК РФ).

Последнее требует, соответственно, постановки на учет в ИФНС в качестве плательщика взносов. Таким образом, у обеих сторон при этом варианте ГПД имеют место те последствия, которые при нечасто заключаемых договорах такого рода не являются желательными.

Налоги для сторон гражданско-правового договора с физическим лицом

Какие же возникнут налоги при гражданско-правовом договоре с физическим лицом? Здесь опять же всё зависит от того, в каком качестве (обычного физлица или ИП) выступает исполнитель.

Обычное физлицо (в т. ч. им может быть и ИП, заключающий такой договор в качестве обычного физлица) будет расцениваться как работник, оформленный у работодателя по ГПД. И с его дохода работодатель начислит и уплатит:

  • НДФЛ (кроме ситуации, когда работодатель тоже является обычным физлицом), удержав его из дохода работника (п. 1 ст. 226 НК РФ);

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, смотрите рекомендации экспертов К+ как рассчитать и уплатить НДФЛ с выплат по договорам оказания услуг и подряда с физлицами-резидентами. Если доступа нет, оформите бесплатный пробный доступ к К+ и изучите порядок действий.

  • страховые взносы на ОПС и ОМС (от начисления взносов на ОСС в части нетрудоспособности и материнства такие доходы освобождены — подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ);
  • страховые взносы на травматизм, если такое условие предусмотрено в ГПД (п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Читайте также:  Договор аренды юридического адреса: образец, бланк

Как исчислить страховые взносы при принятии работ по договору подряда с физическим лицом, не являющимся ИП, эксперты системы К+ рассказали в Путеводителе по подряду. Получите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс.

Самостоятельно обычному физлицу, заключившему ГПД, придется платить только НДФЛ в ситуации, когда его работодателем становится тоже обычное физлицо.

ИП, вступившему в отношения по договору ГПД в качестве ИП, придется самому начислять и платить все платежи, обязательные для ИП:

  • обусловленные применяемой системой налогообложения;
  • страховые взносы на ОПС и ОМС;
  • налоги, к начислению которых обязывает наличие объекта налогообложения.

Сравнительную характеристику спецрежимов, применение которых предпочитают ИП, ищите здесь.

Форма и содержание гражданско-правового договора с физлицом — образец

Как оформляется ГПД? Поскольку он содержит достаточно много условий, требующих специальных оговорок, его всегда составляют в письменной форме. В нем должны быть отражены:

  • наименования и реквизиты договаривающихся сторон;
  • предмет задания, поручаемого исполнителю;
  • условия его выполнения (объемы, качество, сроки, принадлежность исходных материалов и необходимого оборудования);
  • стоимость работ, условия оплаты за них;
  • права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или неначислении взносов на травматизм);
  • процедура приемки выполненных работ;
  • ответственность сторон за нарушения условий соглашения.
  1. О том, каким моментам в ГПД следует уделить особое внимание, читайте в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».
  2. Образец гражданского правового договора с физическим лицом, оформленный юрлицом, можно посмотреть на нашем сайте:
  3. Договор на оказание услуг с физическим лицом
  4. Скачать образец

Образец гражданско-правового договора между физическими лицами мы не приводим, поскольку особых правил для его оформления не существует. Особенными для него окажутся только налоговые последствия.

Итоги

Гражданско-правовой договор отличает свобода в установлении его условий. Сторонами такого договора могут быть любые лица. По видам эти соглашения делятся на заключенные:

  • по операциям с имуществом;
  • в связи с выполнением работ, услуг.

Наибольшее количество вопросов вызывают ситуации, когда исполнителем по договору на выполнение работ (оказание услуг) оказывается обычное физлицо. Оно становится работником для своего заказчика, но не подчиняется правилам трудового законодательства, а доход его подлежит налогообложению в особом порядке.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/dogovory/grazhdanskopravovoj_dogovor_s_fizicheskim_licom/

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: образец 2020

Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.

Образцы договора ГПХ

Типовой договор ГПХ с физическим лицом

Образец бланка ГПД подряда с физлицом: пример 1 и пример 2

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг: скачать бланк и образец 2020 года

Образец акта об оказании услуг по договору гражданско-правового характера, заключенному с гражданином в 2020 году

Что такое договор гражданско-правового характера?

Договор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК.

Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.

Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны. Такая норма прописана в ст. 421 ГК.

Виды ГПД

С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:

  • Подряда. Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.

Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона. Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.

  • На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
  • Авторского заказа. Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить. Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.

В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение. Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция. Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.

Тогда как работник по трудовому договору:

  • включается в штатный персонал;
  • обязан соблюдать режим труда, прописанный в договоре;
  • принимает обязанности исполнять работу в соответствии с трудовой функцией;
  • подчиняется и контролируется руководству организации-работодателя;
  • получает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени.

Трудовой кодекс в ст. 15 не допускает замену трудового договора договором гражданско-правового характера, если фактически физическое лицо и работодателя связывают трудовые отношения.

При этом работодатель не только должен определить конкретный перечень работ по должности в соответствии с штатным расписанием, установить размер заработной платы, распорядок рабочего дня, но и обеспечить работника условиями труда, отвечающими нормам трудового права и иным нормативным актам (ст. 15 ТК).

трудового договора должно подчиняться требованиям ст. 57 ТК, составление договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом.

Преимущества и недостатки

Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

  • нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
  • исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
  • результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

  • отсутствует социальная поддержка;
  • рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
  • придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг

Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.

В договоре не должно быть формулировок, связанных с трудовыми отношениями — «работодатель», «зарплата», «сотрудник». Иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, а это грозит для организации штрафом.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме. Но обязательно должен содержать:

  • реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
  • предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
  • условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
  • порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
  • стоимость заказа и порядок оплаты;
  • ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
  • установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
  • полные реквизиты сторон договорных отношений.

Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением. Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора. Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.

Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.

Внимание! Многостраничный договор ГПХ заверяется подписями сторон на каждом листе.

Срок договора ГПХ

Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч. 1 ст. 708, ч. 1 ст. 781 ГК). Дополнительно могут быть предусмотрены промежуточные сроки.

На практике заказчик и исполнитель заинтересованы в скорейшем выполнении работы (оказании услуги) и получения дохода. Поэтому, хоть и по закону срок может исчисляться и десятилетиями, но имеет разумные пределы. Продолжительность определяется, исходя из фактической возможности исполнить условия договора.

Хранение договоров определяется нормами ст. 23 НК и Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ и составляет 5 лет.

Как избежать признания ГПД трудовым договором?

Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым. Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:

  • обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;
  • оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда. Вознаграждение должно выплачиваться только по акту выполненных работ;
  • указание в договоре требований по соблюдению должностных инструкций и правил трудового распорядка организации;
  • обеспечение условий труда за счет заказчика без отражения соответствующих расходов в договоре;
  • обеспечение социального страхования.

Гражданско-правовые отношения могут перейти в трудовые, тогда работодатель обязан оформить их трудовым договором и дату начала поставить с момента заключения ГПД (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если же окажется, что гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то работодатель в рамках КоАП несет ответственность в виде штрафа:

  • от 5 до 10 тысяч рублей с предпринимателя;
  • от 50 до 100 тысяч рублей с юридического лица;
  • от 10 до 20 тысяч рублей с должностного лица.

Источник: https://ip-shnik.ru/dogovor/dogovor-grazhdansko-pravovogo-haraktera-s-fizicheskim-licom/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector